Riktig bruk av arbeidsutstyr gir din bedrift større sikkerhet. For mange av oss er arbeidshverdagen travel nok. I tillegg utvikler teknologien og utstyret vi bruker seg hele tiden. For mange er det vanskelig å henge med i svingene. Men det lønner seg å være oppdatert, hvis ikke kan det være skjebnesvangert – både for bedriften og for den enkelte.
I denne artikkelen ønsker jeg å gi mitt bidrag til å skape en bedre og sikrere arbeidshverdag, og til å holde deg oppdatert på regelverk og sikkerhetsforskrifter. Her finner du alt trenger å vite om arbeidsutstyr i Norge, fra lovkrav til sikkerhetsprosedyrer og opplæring.
Forståelse av arbeidsutstyr og forskrifter
La oss starte med hva arbeidsutstyr egentlig er, i lovens forstand. Arbeidsutstyr defineres som alle verktøy, maskiner og utstyr som brukes under arbeid. Forskrift om bruk av arbeidsutstyr (forskrift 555) er i dag erstattet av 6 HMS forskrifter. Disse setter standarder for hvordan utstyr skal håndteres. Målet er å forebygge arbeidsrelaterte ulykker og helseskader.
Dokumentert opplæring
Kan hvem som helst håndtere arbeidsutstyret? Nei, det kan de ikke. For å sikre trygg bruk av dette arbeidsutstyret, krever regelverket opplæring på hvert spesifikt utstyr. Dette inkluderer alt fra håndholdt verktøy til større maskiner. Opplæringen skal gi brukeren en grunnleggende forståelse av sikker operasjon, vedlikehold og kontroll av utstyret. Denne opplæringen må bedriften kunne dokumentere.
Hvem har ansvaret for opplæringen?
Det er den som er ansvarlig for sikkerheten på arbeidsplassen sin oppgave å sørge for at alle ansatte får nødvendig opplæring i bruk av CE-merket arbeidsutstyr, det vil si utstyr som oppfyller høye sikkerhetsstandarder og kommer med detaljerte bruksanvisninger. For utstyr utenfor denne kategorien er det viktig at det gjøres en grundig risikovurdering for å identifisere om det er behov for spesialopplæring.
- Organiser praktisk og teoretisk opplæring som dekker utstyrets bruk og relevant regelverk
- Dokumenter opplæringen nøye
- Kun personer som har mottatt opplæring, har tillatelse til å bruke utstyret
Dette sikrer ikke bare sikkerheten, men styrker også arbeidsplassens integritet og effektivitet.
Kompetansebevis og fornyelse
Kompetansebevis tjener som et bevis på gjennomført opplæring og må fornyes etter et visst antall år, avhengig av utstyrets art og bruk. Dette sikrer at arbeidstakere oppdaterer sine kunnskaper og ferdigheter i tråd med nye sikkerhetsstandarder og teknologisk utvikling.
Spesielt farlig arbeidsutstyr
Noe arbeidsutstyr kategoriseres som spesielt farlig på grunn av potensialet for alvorlige skader. For slikt utstyr er det strengere krav til opplæring, bruk og kontroll.
Sakkyndig kontroll
For å garantere at arbeidsutstyret er i forsvarlig stand, skal det med regelmessige mellomrom utføres sakkyndig kontroll. Dette er en grundig evaluering utført av en person med særlig kompetanse på området.
Arbeidsutstyr med krav om sakkyndig kontroll
Arbeidsgiver skal sørge for at følgende arbeidsutstyr underlegges sakkyndig kontroll utført av sakkyndig virksomhet:
- Arbeidsutstyr for løfting av hengende last
- Løfteredskap
- Løfte- og stablevogn for gods
- Masseforflyttingsmaskiner med større effekt enn 15 kW (20,4 hk)
- Arbeidsutstyr på bergingsvogner
- Arbeidsutstyr med arbeidsplattform eller kurv som er konstruert for å løfte eller transportere personer, og som styres fra plattformen eller kurven
- Hengestillas
- Klatrestillas for høyder over 3 meter
- Studio- og scenerigger
- Byggeplassheiser
- Trallebaner
Finn sertifiserte sakkyndige virksomheter i Norge.
Arbeidsutstyr som krever dokumentert opplæring
Når en arbeidstaker skal utføre risikofylte arbeidsoppgaver eller betjene arbeidsutstyr som ved bruk kan påføre skade, stilles det spesifikke krav til dokumentert opplæring. For enkelte typer arbeidsutstyr er det krav om dokumentert opplæring gitt av sertifisert virksomhet. I tillegg har arbeidsmiljøloven generelle krav til opplæring.
Sikkerhetsopplæringen for visse typer arbeidsutstyr skal kun gis av personer eller organer som er sertifisert til å gi denne type opplæring. Sikkerhetsopplæringen skal dokumenteres med et kompetansebevis fra den sertifiserte virksomheten.
Det gjelder arbeid med:
- Bro- og traverskran, dersom bruken medfører fare for skade på liv og helse
- Tårnkran
- Mobilkran med større kapasitet enn 2 tm
- Portalkran
- Kran med større kapasitet enn 2 tm montert på lastebil eller lastebilhenger
- Løfte- og stablevogn for gods med permanent førerplass på vognen (truck)
- Masseforflyttingsmaskin med større effekt enn 15 kW (20,4 hk) (anleggsmaskin)
Krav om utstyrsspesifikk opplæring
Virksomhet som driver sikkerhetsopplæring i bruk av arbeidsutstyr, skal sørge for at det blir utstedt kompetansebevis til den som er opplært. Kompetansebeviset skal være ensartet, i hendig format og vanskelig å forfalske. Det skal minimum inneholde:
- Navn på opplæringsvirksomheten
- Navn og fødselsdato på den som er opplært
- Fotografi av den som er opplært
- Type arbeidsutstyr som det er gitt opplæring i
- Utstedelsesdato
- Navn og signatur til den som utsteder kompetansebeviset.
Oversikt over kjøretøy med krav om sertifisert sikkerhetsopplæring - med bilder
Lovbrudd og straffbarhet
Å bryte arbeidsmiljøloven er ikke bare uforsvarlig, det kan også bli svært kostbart. Spesielt når det gjelder brudd på regler om arbeidsutstyr, står du overfor risikoen for alvorlig straffansvar. Arbeidstilsynet har allerede muligheten til å ilegge gebyrer på opp til 1,8 millioner kroner. Men regjeringen har lagt frem forslag om å skru dette tallet opp til 50 G. Det betyr nesten 6 millioner kroner gitt dagens sats. Forestill deg konsekvensene av en slik sum for din virksomhet.
Men det stopper ikke der. Regjeringen vurderer også å gi Arbeidstilsynet makt til å pålegge gebyrer som tilsvarer inntil 4 prosent av virksomhetens, eller i tilfeller hvor virksomheten er en del av et konsern, konsernets omsetning. Det er klart at dette tiltaket er designet for å gjøre inntrykk – for å sørge for at selv de største aktørene kjenner at det svir. Et gebyrtak på 6 millioner kroner vil utvilsomt virke avskrekkende på de fleste, og det er nettopp poenget. Regjeringen understreker nødvendigheten av at overtredelsesgebyrene skal være merkbare og svi, selv for de mest ressurssterke selskapene.
Ta ansvar!
Så, la dette være en vekker: Arbeidsmiljøloven er ikke å spøke med. Den beskytter arbeidstakernes helse, miljø, og sikkerhet. Å undervurdere viktigheten av å følge disse forskriftene kan ikke bare sette dine ansattes velvære i fare, men også pådra din virksomhet betydelig straff. Ta ansvar, og sørg for at du og din virksomhet alltid opererer innenfor lovens rammer. Det er bedre å investere i et sikkert og sunt arbeidsmiljø nå, enn å risikere straffer som vil føles på bunnlinjen senere.
CE-Merking og sikkerhetsrisiko
Arbeidsutstyr som selges i Norge, er påbudt å ha CE-merking. Dette viser at utstyret oppfyller EU-krav til helse, sikkerhet og miljø. Bruk av utstyr som utgjør en sikkerhetsrisiko, selv om det er CE-merket, bør unngås for å ivareta arbeidsplassens sikkerhet.
En god investering i helse og velvære
Forståelsen av forskrifter, opplæring og kontrollprosedyrer er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass. Det er ikke bare en juridisk forpliktelse, men en grunnleggende investering i arbeidstakernes helse og velvære. Ved å følge disse retningslinjene, kan vi sammen arbeide mot et sikrere arbeidsmiljø for alle.
